Aprendé a desarrollar un entorno laboral saludable, con intervenciones que aumenten la motivación y el buen clima de trabajo.
Este programa pretende desarrollar conceptos científicos y aplicaciones prácticas novedosas de implementación inmediata en el campo de las organizaciones laborales, con el objetivo de cuidar el bienestar de los trabajadores y gestionar sus niveles de estrés laboral.
Así, se sabe que las empresas que cuidan estratégicamente a sus empleados están en condiciones de asumir los nuevos desafíos planteados por la era digital. A su vez, y dado el avance en la interrelación “ciencia-empresa”, en este Certificado se ofrecen técnicas y metodologías validadas en organizaciones públicas y privadas del país.
- Título:
- Certificado en Gestión del Bienestar Emocional y del Estrés en las Organizaciones.
- Modalidad:
- 100% online.
- Duración:
- 4 meses.
- Certificación otorgada por:
- Universidad Siglo 21.
Plan de Estudio
El bienestar de las personas en las organizaciones laborales
- Módulo 1: Introducción general. Bienestar y Malestar en las organizaciones laborales
- Módulo 2: Emociones, motivación y salud en el trabajo.
- Módulo 3: Cogniciones, regulación emocional y salud laboral.
- Módulo 4: Conceptos de Neurobiología, motivación y salud laboral.
El bienestar de los equipos en las organizaciones laborales
- Módulo 1: Los equipos saludables y eficientes. El engagement en los equipos de trabajo.
- Módulo 2: Impacto de las emociones positivas en las reuniones de trabajo. Diseño de reuniones con alto bienestar y alta satisfacción.
- Módulo 3: Liderazgo positivo y transformador basado en la evidencia.
- Módulo 4: La comunicación en las relaciones laborales. Las habilidades sociales y su impacto en las relaciones de confianza.
Aportes psicosociales a las organizaciones saludables y eficientes y diseño de intervenciones.
- Módulo 1: La felicidad de las personas como valor estratégico.
- Módulo 2: Los recursos motivacionales y su impacto en la felicidad laboral.
- Módulo 3: Gaming y diseño de puestos saludables. Job-crafting y rediseño de los puestos de trabajo.
- Módulo 4: La gestión de los RRHH desde el cuidado de las personas.
Búsqueda de información y manejo de datos para el desarrollo de organizaciones saludables.
- Módulo 1: "De la ciencia a las empresas".
- Módulo 2: "De las empresas a la ciencia".
- Módulo 3: Integración Final: Consignas para el Diseño de una intervención.
- Módulo 4: Presentación de la Integración Final y feedback de los alumnos.
Competencias a desarrollar
- Conocer las características de las organizaciones saludables y eficientes.
- Mejorar las competencias técnicas para intervenir sobre los procesos individuales, grupales y organizacionales que aumenten la salud organizacional.
- Potenciar las competencias de investigación y medición del impacto de las intervenciones psicosociales positivas en las organizaciones.
- Abordar los diferentes problemas organizacionales desde una integración de paradigmas: procesos biológicos y motivación laboral, herramientas de neuroliderazgo, gestión de la complejidad de los sistemas sociales, aportes de la psicología positiva y el desarrollo de técnicas de intervención basadas en la evidencia.