En el presente capítulo se aborda el régimen de pasantías vigente en la Universidad.
El concepto de pasantía, basado en la Ley 26.427 y su reglamentación, hace referencia al conjunto de actividades formativas que realizan los estudiantes en organizaciones y/o instituciones públicas o privadas. Están relacionadas con la propuesta académica de los estudios cursados en la Universidad, y se reconocen como experiencia de alto valor pedagógico, sin ser obligatorias.
La implementación del plan de pasantías educativas, su control y evaluación es responsabilidad de las Direcciones de Carrera y de los Tutores asignados en la Organización, siendo estos últimos quienes elaboran informes de desempeño, considerando los conocimientos adquiridos por la persona pasante, desempeño y conducta, que se incorporan al legajo del convenio individual de pasantías. Asimismo, se establece un mecanismo de control y evaluación conjunta con las instituciones donde se desarrolla la actividad.
Las pasantías se extienden durante un mínimo de dos meses y un máximo de 12 meses con posibilidad de ser renovadas por 6 meses más, completando 18 meses en total, con una jornada diurna semanal no mayor a 20 (veinte) horas, de lunes a viernes; salvo en actividades que, por sus características, puedan cumplirse sólo los fines de semana y/o en jornada nocturna (con previa autorización expresa de la Secretaría De Trabajo Del Ministerio De Trabajo, Empleo Y Seguridad Social). Cada jornada de pasantía no puede superar las 6 (seis) horas 30 (treinta) minutos, en cuyo transcurso el pasante debe cumplir con las tareas designadas por los responsables del área de la empresa u organización.
Las pasantías no implican relación laboral y percibe por parte de la empresa/organización una asignación estímulo, cobertura de salud (cuyas prestaciones son las previstas en la ley 23.660 -Ley de Obras Sociales-) y debe ser incorporado al ámbito de aplicación de la ley 24.557 -Ley de Riesgos del Trabajo y sus normas reglamentarias
Para las personas que deseen acceder a una pasantía de la Universidad deben cumplir los siguientes requisitos, independientemente de su modalidad de cursado:
En el portal de empleos de la Universidad se publican todas las ofertas vigentes, pudiendo el alumno por ese medio postularse a las ofertas de su interés.
La disponibilidad de las ofertas depende de la necesidad de las empresas, sin tener influencia la existencia de un convenio marco firmado con anterioridad. La universidad no participa activamente del proceso de selección, pero corrobora que quien se postule cumpla los requisitos establecidos anteriormente.
Todo el alumnado puede presentar la posibilidad de una pasantía con una empresa/organización sin haberse publicado en el portal de empleos, para ello la empresa debe ponerse en contacto con el área correspondiente de la Universidad para continuar con la gestión de convenios.
Quienes hayan accedido a una pasantía dentro de lo establecido por la Ley 26.427, deben cumplir con las siguientes obligaciones: